ku娱乐官方报报纸(2015年第8期)第四版
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切莫凉了“干活人”的心

2016-02-16 未知
  • 说起“干活人”,言语不多、埋头苦干、任劳任怨是人们对他们的基本印象,而与他们相对的就是每天无所事事、说三道四、评头论足、工于心计的“闲人”。但现实生活中,处处存在着矛盾和差距,有时候“干活人”不一定会受到重视和信赖,“闲人”却能顺风顺水,甚至得到赏识。这样的结果不外乎会凉了“干活人”的心,打击他们的积极性,也无形中对其他人造成错误的引导,让大家都去效仿、盲从“闲人”。
  • 苍蝇和蜜蜂整日忙碌,多么忙不重要,为什么忙才重要。苍蝇只会在耳边“嗡嗡”,并传染病菌;蜜蜂则辛勤劳作,酿出甘甜的蜂蜜。其实,苍蝇和蜜蜂就好比现实中的两种人,像苍蝇的那种人“嗡嗡”的目的就是想获得存在感,而其又不愿意去踏实苦干,只能通过“臭”别人的方式,达到“损人利己”的目的。
  • 职场生存法则告诉我们,千万别得罪身边的“闲人”。实实在在做事的人,每天都忙得焦头烂额,根本没有时间去谈论和研究别人,但“闲人”不同,他们有的是时间,而且这类人往往天生有一张能说会道的嘴,甚至于能“歌”善“舞”,他们可以将事实颠倒,把母鸡说成凤凰。更可怕的是,当你成为“闲人”的“眼中钉”时,一大推是非对错就会随之而来。他第一天说,或许领导和同事不会相信,但第二天他添一点“醋”,第三天加点“油”,第四天来些“香料”……总之,“闲”就是他的本钱,只能能制造事端,只能能得到利益,“闲人”就必定能挖出你的缺陷,编出你的过失,道尽其“丰功伟绩”。因此,一旦不小心得罪了身边的“闲人”,你将会输得很惨,从此闲言蜚语会阴魂不散跟随着你的周边,影响你的情绪和工作,让你苦不堪言,由此也会危害整个团队的工作效率和氛围。
  • 然而,“闲人”的目的能够得逞的关键在于管理者是否能够是非分明。在企业管理中,一个团队出现“闲人”管理者应当引起重视,还要去反思为什么团队中会出现这样的人,是否自己的管理存在不妥和失误。因此,当一个人向你抱怨某人出的错多时,你就要考量一下,某人的工作量有多大,错误多是否是由于干的多,而抱怨的这个人又干了多少工作,是否有资格去挑剔一个工作量比他大得多的人。若管理者失察,处理不当,冤枉了好人,不仅会让真正的“干活人”蒙受冤屈,而且还给了“闲人”继续滋生的土壤。
  • 换而言之,“干活人”才是企业发展的基石,才是企业财富的创造者,才是行业繁荣的支柱。就ku娱乐官方服务业来说,ku娱乐官方员就是“干活人”,作为企业管理者,善待他们,让他们干事有舞台,成长有空间,待遇有盼头,升职有机会,温暖他们的心灵,才能充分调动他们的工作积极性和事业的进取心。
  • 一个负责人的企业管理者,一定会把企业的发展放在首位,而企业要发展,需要的就是“干活人”。因此,管理者要懂得明辨是非,做到“亲贤臣”而“远闲人”,温暖“干活人”的心,才是管理之道,企业之幸。
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  • 摘自《中国ku娱乐官方》2015年第10期

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